Senin, 19 Desember 2011

Proposal Penawaran Assessment Psikologi


PENDAHULUAN

Dalam era kompetitif saat ini, sumber daya manusia merupakan kekuatan dan investasi perusahaan guna memenangkan pasar yang makin mengglobal. Kegiatan rekrutmen dan seleksi calon karyawan memiliki tantangan tersendiri untuk menjaring calon karyawan yang kompeten, handal dan sesuai dengan kualifikasi perusahaan yang dibutuhkan. Untuk mendapatkan calon karyawan yang tepat tersebut dibutuhkan pemetaan potensi diri serta kompetensinya secara obyektif, terukur dan mampu memberi gambaran yang sebenarnya.
Salah satu cara untuk dapat mendapatkan gambaran potensi dan kompetensi calon karyawan adalah dengan melakukan evaluasi psikologi dan pengukuran kompetensi. Selain itu, manfaat assessment dapat dipergunakan untuk program promosi, rotasi karyawan dan progam kaderisasi yang mengacu pada talent management. Pemetaan potensi dan performansi perlu bagi organisasi agar penempatan SDM sesuai dengan tuntutan jabatan dan kemampuan karyawan. Untuk itu, agar hasil assessment tersebut lebih fokus dan sesuai dengan kebutuhan organisasi maka perlu mempertimbangkan 3 (tiga) hal yaitu :
  1. Kebutuhan dan tuntutan organisasi maupun budaya perusahan
  2. Tuntutan jabatan atau Job Deskripsi
  3. Hasil Assessment potensi dan performansi serta kompetensi karyawan.

EVALUASI  PSIKOLOGI &  ASSESSMENT  KOMPETENSI  JABATAN
Merupakan assessment yang bertujuan untuk :
  1. Menggambarkan potensi intelegensi dan kecerdasan secara umum yang terkait dengan dimensi kognitif.
  2. Mengidentifikasi kecenderungan perilaku kerja.
  3. Mengungkap gambaran dan dinamika kepribadian, stabilitas emosi dan ketahanan diri yang berkaitan dengan tugas.
  4. Memberikan pemetaan kompetensi calon karyawan sesuai dengan standar jabatan/job deskripsi  yang diinginkan oleh perusahaan.
  5. Merekomendasikan kelebihan dan kelemahan calon karyawan secara potensi maupun performance kerjanya.
  6. Memberikan prediksi saran pengembangan yang sesuai dengan hasil pemetaan berdasarkan job desripsi yang akan diembannya.

Metode yang dipergunakan adalah :
  1. Tes tertulis individu / klasikal (alokasi waktu +/- 4 jam)
  2. Interview dalam bentuk panel  (waktu +/- 30 menit s/d 1 Jam)
  3. Performance Test (waktu +/- 3 – 4 jam dalam satu group diskusi)

BENTUK LAPORAN
  1. Kategorisasi berdasarkan ranking kelas.
Adalah laporan rekomendasi singkat yang memuat daftar seluruh peserta tes dan kualifikasi psikologi sesuai ranking bobot nilai dalam kelas yang disesuaikan dengan tujuan pelaksanaan tes semisal rekrutmen, seleksi atau promosi.

  1. Psikogram.
Adalah laporan lengkap yang bersifat individual tentang dinamika potensi intelektual, sikap kerja dan struktur kepribadian dalam bentuk psikogram dan uraian deskripsi berupa kesimpulan dan saran.

  1. Evaluasi Kompetensi Kinerja.
Adalah laporan yang bersifat individu tentang kompetensi kerja dan manajerial karyawan yang berbentuk kualitatif bobot nilai dan disesuaikan dengan uraian tugas dan jabatan yang akan diemban.

BIAYA EVALUASI PSIKOLOGI DAN KOMPETENSI KERJA


NO
BENTUK LAPORAN
KOMPENSASI
PELAKSANA
(per-org)
KOMPENSASI
STAFF
(per-org)
KOMPENSASI
SUPERVISOR
(per-org)
KOMPENSASI
MANAGER
(per-org)
RANK
Klasikal
PSIKOGRAM
KOMPETENSI
1
-
-
Rp. 75.000,-
Rp. 75.000,-
Rp.  100.000,-
Rp.100.000,-
2
-
Rp.100.000,-
Rp.150.000,-
Rp. 250.000,-
Rp. 350.000
3
Rp.150.000,-
Rp.250.000,-
Rp. 350.000,-
Rp. 450.000,-
  Note : Klasikal = min. 20 org

Demikian kami sampaikan proposal kegiatan Evaluasi Psikologi dan Asesmen Kompetensi Kerja. Besar harapan kami untuk dapat bekerjasama melakukan pemetaan calon karyawan sesuai dengan tujuan dan harapan perusahaan.
Atas perhatian dan kebijakan Bapak/Ibu pimpinan kami haturkan terimakasih.


Surabaya,  6 Desember  2011
Hormat kami,



Iffah Rosyiana, M.Psi, Psikolog
Pimpinan

0 komentar:

Poskan Komentar

 
Design by Free WordPress Themes | Bloggerized by Lasantha - Premium Blogger Themes | Justin Bieber, Gold Price in India